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Principio de transparencia: Adentro de los mecanismos que se establezcan para el control de los derechos de los titulares de la información personal, se respaldará al titular y a sus causahabientes, así como a los terceros autorizados por este, el acceso a la información sobre datos personales que le conciernan.

La calificación del origen del desnivel de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de Sanidad que atiende al afiliado.

Las administradoras de riesgos profesionales y la ARP del Seguro Social deben incluir un componente de rehabilitación integral en su plan de trabajo anual, considerando la caracterización de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los casos de incapacidad permanente parcial y de invalidez, de tal modo que se atienda de guisa inmediata a los trabajadores para predisponer daños secundarios y secuelas, e igualmente se logre un proceso de rehabilitación integral. Cada una de las administradoras de riesgos profesionales y la ARP del Seguro Social debe presentar su estructura de servicios, propia o contratada, para rehabilitación integral y los procesos de readaptación y reubicación laboral.

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Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe pagar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con arreglo de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde remunerar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde fertilizar el 100% a la empresa.

Reducción de riesgos: Al estar mejor preparados, los empleados tienen más probabilidades de desempeñarse correctamente en situaciones de emergencia, lo que disminuye el riesgo de accidentes y pérdidas humanas.

Para todos los procesos de readaptación y reubicación gremial debe existir un plan de trabajo conjunto entre la administradora de riesgos profesionales y el empleador, que comprometa de igual forma al trabajador. El concepto final de reubicación debe ser emitido conjuntamente por el empleador y la administradora de riesgos profesionales o la ARP del Seguro Social.

Si para la selección de la administradora de Riesgos Profesionales el intermediarios arl sura empleador utiliza algún intermediario, deberá sufragar el monto de honorarios o comisión de este con cargos a sus propios capital, y en ningún caso dicho costo podrá trasladarse directa o indirectamente al trabajador.

Para esto deberán aportar el documento que certifica la concurso y aprobación del curso de conocimientos específicos sobre el Doctrina General de Riesgos Laborales, que será dictado por las instituciones expresamente autorizadas por la resolución.

El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional, determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, intermediarios arl sura de conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Doméstico.

Información que recolectamos y almacenamos de nuestros clientes: dependiendo de la relación que el titular tenga con LAS COMPAÑÍAS, la información que se recopila o almacena puede incluir lo próximo:

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Idoneidad profesional. Los agentes, corredores y agencias de seguros deberán acreditar la idoneidad profesional de todas las personas que laboran para ellos.

1. Experiencia y conocimiento especializado: Poseemos un profundo conocimiento del marco lícito y normativo válido en materia de riesgos laborales, Campeóní como de las características y funcionamiento de las diferentes ARL presentes en el mercado, esta experiencia nos permite ofrecer a las empresas una arl intermediarios consultorio integral y personalizada, garantizando que sus intereses y micción estén siempre protegidos.